職場環衛工人:將迎來春天

作者:jxrczp-bj 日期:2019-09-29 瀏覽

環衛工人在我們的印象當中一直都是工作辛苦、掙得錢也是比較少的,那為什么還會有人愿意做這樣的工作呢?

    其實,只要習慣一份工作,同時感受到自已對社會的一份貢獻,這樣的職業并沒有什么難堪之處,相反地,理應受到每個人的尊重。

    提高月基礎工資標準、建立榮譽津貼制度、設立“環衛工人關愛月”……獲悉,近日,省住建廳、省人社廳、省財政廳、省總工會聯合出臺《關于進一步保障環衛工人合法權益的若干意見》,從提高環衛工人收入水平、落實環衛工人社會保險待遇等,進一步保障環衛工人合法權益措施。


    亮點01.提高月基礎工資和崗位津貼標準

    據介紹,環衛工人基礎工資應不低于當地最低工資標準的110%,而《意見》提高了這一標準,要求從2019年1月1日起,全省一線作業環衛合同制工人基礎工資(不含獎金、津貼、補貼、加班加點工資),應不低于當地最低工資標準的130%。要建立環衛合同制工人工資動態增長機制,使環衛合同制工人工資收入增長與當地經濟發展相匹配。

    同時,從2019年1月1日起,全省從事一線作業環衛合同制工人的崗位津貼標準,從每人每日5~10元調整為每人每日10~15元。《意見》還創新性地提出,對在文明城市、衛生城市、環保模范城市、園林城市等創建工作中作出重要貢獻的環衛工人,可由當地人民政府給予一次性物質獎勵。


    亮點02.妥善解決環衛工人住房、子女就學問題

    《意見》指出,各市、縣(區)人民政府應將符合當地住房保障條件的環衛工人,納入住房保障范圍,予以優先分類保障。盤活政府閑置公房用于環衛工人居住,就近就地幫助環衛工人解決集體宿舍、臨時宿舍。

    同時,保障符合條件的外來環衛工人隨遷子女平等接受義務教育的權利,各地按照隨遷子女義務教育入學政策,結合實際優先安排就近入學,與就讀學校當地居民子女平等接受義務教育。


    亮點03.《意見》規定,要建立環衛工人職業健康檔案,每年組織環衛工人進行一次健康體檢。環衛用工單位在為環衛工人辦理工傷保險的基礎上,應再補充購買商業意外傷害險或雇主責任險等保障額度不得低于60萬元/年的商業保險,做到集體參保,應保盡保,增加環衛工人抵抗風險能力。

    同時,各市、縣(區)人民政府設立環衛工人專項救助資金,用于救助因工傷或患有重病住院治療的環衛工人,且優先考慮工會建檔困難職工。


    亮點04.廣州新增工齡工資,最多每月450元

    新《意見》明確各用人單位應自2018年7月1日起,執行廣州地區企業職工月最低工資標準2100元(2018年7月至11月執行原意見標準上調110%的規定,即2310元)。本意見實施后,環衛工人月基礎工資標準不得低于我市企業職工月最低工資標準(2100元)的120%,即不低于2520元,并根據我市企業職工最低工資標準同步調整,建立工資動態增長機制。

    同時,新《意見》調整崗位津貼標準:一類崗位津貼、二類崗位津貼、三類崗位津貼標準分別由原來的每人每日補助13元、10元、8元提高到20元、18元、15元。

    鑒于我市環衛工人老齡化問題嚴重,后備力量缺乏,為提升老員工的獲得感、保持環衛工人隊伍穩定,新《意見》在環衛工人工資待遇中新增工齡工資,規定工齡工資應根據環衛工人參加環衛工作的年限分檔計算。新入職環衛工人工齡工資基數為每個月30元,其后累計工作年限每增加一年,工齡工資每個月增加30元。環衛工人累計工作年限達到15年及15年以上的,工齡工資固定為每月450元,不再遞增。

    另外,為了防止環衛行業用人單位因用人成本增加而侵害老員工的權益,新《意見》規定財政預算范圍內環衛項目發包單位在招標階段應按照人均10年工齡進行預、概算;用人單位在項目投標測算人工成本時,須按照人均10年工齡計算,即每人每月工齡工資300元,并據此形成投標報價。


    亮點05.新增技能崗位補貼,由用人單位與工人協商

    此外,工作績效考核獎金制度此前在我市部分區、部分環衛企業已自行施行,新《意見》對此正式予以確定并進行了相應的規范。新《意見》明確要求實施績效考核獎金制度的區制定績效工資發放規定和辦法,應經過區政府同意并抄送市城管委后方可實施。新《意見》并未硬性要求用人單位實施績效獎金考核制度,新《意見》鼓勵用人單位發放績效考核獎金,激勵提升環衛工人工作積極性,對完成工作突出的工人進行獎勵,對違反勞動紀律消極怠工的工人進行績效減發。

    為優化環衛行業從業人員結構,新《意見》增加了技能崗位補貼的內容。該補貼由用人單位與環衛工人協商確定。用人單位可根據工作崗位的市場需求以及本單位實際情況,制定補貼標準及組織技能培訓。

來源:面試網
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